Resultado
|
Descripción
|
Destacado
|
Incentivo K1 con un 35% de incremento al sueldo base.
|
Bueno
|
Incentivo K1 con un 41 % de incremento al sueldo base. (Solo en zonas de alta pobreza y alejadas de zonas urbanas)
|
Al menos Bueno
|
Incremento de horas, solo en las plazas de Hora-Semana-Mes (hasta 12 h-s-, promedio).
|
Al menos Suficiente
|
Regularización de quienes realizan la función de Director sin la categoría correspondiente; cabe señalar que solo se convoca a evaluación al personal que valida la Dirección de Recursos Humanos, quien verifica que cumpla con los requisitos establecidos en la LGSPD para la regularización; así como, la existencia de plazas vacantes, del nivel, que permitan cubrir los deferenciales de sueldo, mediante procesos de cancelación-creación.
|
Al menos Suficiente
|
Otorgamiento de Nombramiento FT Alta Definitiva por permanencia en la Educación Básica, Servicio Profesional antes de la entrada en vigor de la LGSPD.
|
El personal directivo que desee participar en la Evaluación del Desempeño a través del mecanismo de regularización en la función directiva, debe manifestar por escrito su intención de evaluarse, (integrando los siguientes datos: nombre completo, CURP, clave y nombre del centro de trabajo, un correo electrónico, un número telefónico y firmarla, posteriormente escanear el documento y enviar la solicitud de evaluación voluntaria antes del 15 de febrero, al correo de esta oficina de Evaluación y Seguimiento de Procesos Educativos evaluacionyseguimiento@msev.
No hay comentarios:
Publicar un comentario